L’indice égalité Homme – Femme 2022 est disponible !

Nous sommes très heureux de publier notre indice égalité professionnelle 2022 avec un score de 88/100. Il reflète l’implication de notre groupe dans sa démarche pour favoriser cette égalité à laquelle chacun de nous aspire. Cette représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de ACTIVUS Group constitue un élément clé de notre innovation et de notre réussite. 

En 2023 nous poursuivons notre démarche proactive avec pour ambition d’accroître la part des femmes dans le top 10 de nos rémunérations en 2022. Notre maxime à poste égal, salaire égal, s’applique chaque jour dans notre démarche de recrutement et est portée par l’ensemble de notre équipe de direction. Le groupe encourage fortement ses employés à évoluer au sein des métiers de l’entreprise, sans discrimination ni différenciation de genre. Les promotions sont attribuées aussi bien aux femmes qu’aux hommes. 

Pour mémoire l’indice d’égalité professionnelle femmes-hommes prend en compte : 

• L’écart de rémunération entre les sexes : 38/40
• La répartition des augmentations de salaires individuels : 35/35
• Le nombre d’employés augmentés après le retour du congé maternité : 15/15
• L’égalité entre les sexes parmi les dix employés les mieux payés : 0/10