Heureux de confirmer la réussite de notre engagement pour l’inclusion et l’égalité chez ACTIVUS en 2025

Chez ACTIVUS Group, nous plaçons la diversité, l’inclusion et l’égalité au cœur de nos valeurs et de notre stratégie. Aujourd’hui, nous sommes fiers de partager que nos efforts ont porté leurs fruits et que nous atteignons nos objectifs en matière d’inclusion.

L’égalité femmes-hommes au premier plan

Un des indicateurs clés de notre politique est l’indice d’égalité professionnelle femmes-hommes. Nous avons travaillé avec détermination pour garantir que chaque collaborateur·rice bénéficie d’un traitement équitable, que ce soit en matière de rémunération, de progression professionnelle ou d’opportunités de formation.

Grâce à nos initiatives ciblées et à l’implication de nos équipes, nous avons atteint les objectifs fixés et maintenons un indice reflétant notre engagement fort en faveur de l’égalité.

Des actions concrètes pour l’inclusion

Pour renforcer notre politique DIE, nous avons mis en place plusieurs mesures :

• Des processus de recrutement inclusifs, garantissant l’équité et la diversité des profils.

• Des formations et sensibilisations pour tous nos managers sur les enjeux de diversité et d’inclusion.

• Des équipes pluridisciplinaires qui favorisent la co-création et l’innovation, tout en valorisant la richesse des parcours et des expériences.

Une culture d’entreprise ouverte et responsable

Chez ACTIVUS Group, l’inclusion n’est pas qu’un indicateur : c’est une culture partagée, un levier d’innovation et un facteur de qualité dans nos services. La diversité de nos équipes contribue directement à la richesse de nos projets, à la satisfaction de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.

Nous continuerons à mesurer, améliorer et partager nos progrès dans ce domaine, car nous sommes convaincus qu’une entreprise inclusive est une entreprise plus performante, plus innovante et plus humaine.

En chiffre cela donne quoi ?

• 89/100 – INDICE EGALITE HOMME FEMME

• 100% – DES POSTES OFFERTS OUVERTS AU TRAVAILLEURS A HANDICAP

• 10% – DES POSTES OCCUPES PAR UN TRAVAILLEUR RQTH

• 20% – D’EMBAUCHE DE JEUNES DIPLOMES

• 20% – MAINTIEN DE L’EMPLOI SENIOR

En route ver 2026 !

Et pour 2026 nous confirmons nos objectifs ambitieux de croissance vertueuse, avec l’ambition de doubler notre présence locale en renforçant notre stratégie RSE parce que nous croyons que les innovations auxquelles nous contribuons chaque jour doivent avant tout rester au service de l’humain.